人事档案的托管途径

毕业生中没有找到工作的人很多，其中一部分人想继续深造，通常选择继续考研或出国留学；另一部分人准备自己创业，开始新的社交生涯。不管怎样，都别忘了在离开学校之前把自己的档案放好，给档案一个“家”。

三种途径来管理档案

生源地人才档案迁移

这种方法比较适合准备回乡发展或暂时不愿意回乡发展的毕业生。其优点在于，生源地就业后，手续简便，若在两年内选择考公务员或进企事业单位，则需重新办理落户手续。

档案办理临时留校

如果没有理想的工作，也没有考虑以后是否考研，可以联系学校有关领导办理档案暂存，待决定好后，再将户口和档案迁至工作单位所在地，毕业生请注意，档案暂存的有效期不能超过两年，否则学校会将档案和户口迁回生源地，并且不会再给他们颁发就业报到证，所以一定要在有效期内及时办理。

档案办理人事代理

找不到合适的工作，也不想回到生源地，但是学校不接受档案保留，还可以选择办理就业代理，这样比较适合灵活就业的毕业生，帮助解决眼前的档案保留难题。

对于我们个人来说，人事档案是极其神秘的，甚至有些人在退休后才真正了解庐山。由于人事档案需要人才市场或者具有人事档案管理权的单位来保管，因此很少有人知道其重要性，而且档案对退休也会产生一定的影响。

处理个人退休时，社保部门要对申请人的档案进行审核，这时会发现档案中有档案中资料不全的情况出现，这样就无法审核工龄是否视同缴费等问题，而且这样也会影响个人的退休待遇。

退休年龄鉴定，一般是根据参加工作时所形成的审批登记材料所记载的时间，在档案材料中填写招工表、报到证、转正定级表等视同工龄的鉴定材料，办理退休时需要进行退休年龄鉴定，以此审核视同缴费年限。

与档案有关系的退休人员，主要是机关、事业单位、国有企业工作人员以及具有视同缴费工龄的人员，经特殊职业鉴定或其他特殊情况需要办理提前退休的人员。

所以上述人群，在办理退休手续前，应对档案问题进行处理，以免档案有丢失或“死档”，造成工龄计算少了几年或十几年，从而影响养老金的计算，损失的是个人未来的利益，得不偿失。