苏州人才引进落户政策

苏州目前的落户方式有积分落户，人才引进落户，投靠落户。其中涉及到调档的是人才引进落户，在苏州市人才引进落户过程中，档案是一个必要且首要的前提。很多人对于人才引进落户的政策可能并不太了解，那么我们今天将就这个问题来进行详细说明。

一、苏州人才引进落户的申请条件是怎样的？

申请条件分为两大部分，分别是有在苏州就业意向和已经在苏州就业两种。

1、有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：

（1）在国外取得学士及以上学位并经过国家教育部学历学位认证的留学人员；

（2）具有全日制本科学历及学士学位以上人员；

（3）具有高级专业技术职称的人员。

除了上面这些条件外，人才引进对于年龄也有非常严格的要求，要求博士研究生、正高级专业技术职称人员不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员不超过50周岁，本科学历人员不超过45周岁。

2、在苏就业并按规定缴纳社会保险的以下人员，在人事档案转入后可申请办理落户：

（1）符合以下任一条件即可，硕士研究生学历或硕士学位及以上（含留学人员）、高级专业技术职称、国家职业资格一级；

（2）年龄不超过45周岁且符合以下任一条件即可，具有本科学历（含留学人员）、中级专业技术职称、国家职业资格二级；

（3）具有大专学历或国家职业资格三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员。

从上面的人才引进落户政策来看，无论是哪一种情况都需要将自己的人事档案转入，可见档案在落户中是有着举足轻重的地位的，绝对不可以忽视。

二、档案调档应该怎么办理呢？

由于苏州目前还没有开通个人申请调档的程序，一般都是需要缴纳社保的工作单位申请调档的，所以我们接下来就以工作变动调档为例来进行说明。

工作变动调档程序：

工作单位向所在地的人社局等单位申请调档，人社局等单位会开具调档函，并将调档函发给档案原管理单位，申请调档时单位需要提供劳动合同、单位营业执照等，当然如果工作单位是国企等单位的就可以直接向原单位发送调档函；
档案原管理单位将档案整理后，通过邮寄或者专人递送的方式将档案送到调档单位；
调档单位对档案进行审核，并完成托管流程，最后才会将档案收入。

档案被接收后就意味着档案调档和托管就完成了，接下来才能开始办理落户手续。如果你有办理落户的需求，可以将档案调档委托给专业的机构办理，这样也能节省时间。