国企员工辞职后档案怎么处理

档案是我们每个人很重要的材料,里面记录着我们的个人信息。从一个单位辞职后,有关人事档案应当如何处理才能不影响日后的就业等生活需要呢?因此,为了避免不必要的麻烦,无论是大学毕业之后还是辞职都应当妥善保管档案。

接下来小编为大家解答国企员工辞职后档案怎么处理

第一,不建议将档案保管在自己个人手中。无论是处于档案的安全考虑,还是根据我国有关政策、法律规范的规定,档案都是不可以放在自己手中,而在现实生活中,很多人因为某些原因,致使档案一直在自己手里,这很有可能导致档案失去效力,不被认可,这会给我们的生活带来很大的影响,这不仅影响就业,还影响日后的继续深造,如考研等。

国企员工辞职后档案怎么处理

第二,国企员工辞职后档案怎么处理?

无论是学生,还是参与工作的社会人士,一般而言,档案保管的方式有以下几种,一是学校,二是人才市场,三是户籍所在地,四是工作单位。那么对于国企辞职出来的人而言,档案应当怎么处理呢?

首先,肯定是要将档案调出来,转移至其他单位。

一种情况是,如果我们从国企辞职后立马找好了下一份工作,也就是说有新的接收单位,那么我们当然可以将包括自己人事档案、劳动关系、社会保险等全部转移到新的单位。这是最好的一种情况,其中可以免去非常多的繁杂程序,也是受国家保护和认可一种档案报关方式。

第二种情况是,如果辞职后没有新的接收单位,那么我们将档案调至人才市场或者调回户籍所在地,都是可言的。

国企员工辞职档案处理

第三,调档程序应该怎么走?

我们离职后,离职的劳动者必须要要档案尽快从原单位转移出来,或转移至新的工作单位,或转移到有关地区的人才市场,或调回户籍所在地,都是可以的。具体的调档程序应当咨询公司的人事部,一般而言正式离职,并且拿到能够证明已经与公司解除劳动合同关系的证明的,公司就会给出劳动者的有关文件,允许劳动者进行调档的。

因此,如上所述,不管是从哪里辞职,离职后的劳动者应当尽快将档案转移至新单位,没有新单位的则应当转移至户籍所在地或有关地区的人才市场,或者调回至户籍所在地,避免意外产生。

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