辞职后,我们的个人档案如何处理

很多人辞职后,把档案留在原来的单位,从此不闻不问。长久以来,你的档案资料由于没有得到收集和整理,档案内容没有得到不断地充实,档案就成了死档案。

很多人辞职后,把档案留在原来的单位,从此不闻不问。长久以来,你的档案资料由于没有得到收集和整理,档案内容没有得到不断地充实,档案就成了死档案。这会给自己带来诸多不便。例如身份确认、出具各种证明、申报职称、评审、出国(境)政审等相关材料,你会不知到哪里去办理,由于原单位对你辞职后的情况一无所知,肯定也不愿意给你办理,因此,对你辞职后的档案妥善保管,显得尤为重要。

档案调转

档案辞职后必须寄存于人才交流服务中心,不得由个人保管。若离职后跨区工作,可由户籍所在地的人才交流服务中心或现工作单位所在地的人才交流服务中心进行管理。个人档案保管后,你可获得相应的人事服务,如上述相关证明材料的开具,也可报考公务员,转到国有企事业单位等。

档案调转方式

  • 个人向人才流动服务中心提出申请,出具本人与原单位解除人事关系证明(如辞职批准等),再办理人事代理手续。
  • 你的人事档案由人才流动服务中心向你的原单位开出调档函,原单位在接到调档函15天内,将你的人事档案随档案转到人才交流服务中心。
  • 之后,人事处与你签订档案管理合同,明确双方的权利和义务。

关于你的档案问题

  •  一、当单位同意你辞职后,你的档案就直接放在当地人事部门所属的人才交流中心。
  • 二、你将与人才流动事务处就档案管理达成协议,并发给辞职证明。
  • 三、如你不愿将档案存放于本机构,可重新办理有关手续,将档案转移至其他档案管理机构。
  • 四、全民所有制企业重新雇用辞职人员,辞职前和聘用后的工龄合并计算。
  • 五、如拒不到人才流动服务机构办理有关手续,又被其他单位录用,可重新计算工龄。

档案处理方法

对于我们的工作来说,档案工作很重要,尤其是转干部和定级干部的身份问题,最好不要出问题。否则,你的未来将受到阻碍。档案中有一些需要存放在专业档案机构保管,切记档案不能私自保管,更不能拆封,一旦我们的档案长时间放在自己手里,那么我们的档案就会变成死档,不起任何作用,必须在正常使用前激活,这点也是小编一直给大家提及的,希望大家可以记在心里。

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