工作结束后，如果公司有人事管理权限，人事档案一般保存在工作公司，离职后档案会归还自己。此时，如果不及时处理，将导致档案死档。现在，许多雇主将访问员工档案。如果档案不正常，不仅会影响工作，而且还会影响今后各种其他程序的处理。例如，考试、考试、研究生入学考试、退休和安置都需要这些档案。根据《档案管理法》的规定，档案不能自行保管，任何单位和事业单位都不能接受个人手中的档案。如果该部门自行关闭或离开，则应处理自己的档案。
用人单位终止或者终止劳动合同的，应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交手续。但也会有一些单位不太负责任。当他们离职时，他们会直接将档案发送给我们处理。在这种情况下，我们应该如何处理这个个人档案呢？
一、单位离职后档案的情况
1、确定新托管公司时，应根据个人的具体情况确定。例如，如果新的工作公司在辞职后仍然没有确定一个好的工作公司，那么档案也可以放在他们居住地或当地人才交流中心。
2、申请档案托管，个人申请备案的，只能携带档案材料、辞职证明、身份证等到托管单位办公厅申请。如果档案符合要求并且证书完整，托管通常可以成功。
二、档案存放的解决办法
1、在我们拿到辞职档案后，我们仍然需要根据档案的情况选择如何处理它们。如果辞职后这些档案仍然密封完好，可以直接放在我们工作的人才中心或我们原来的注册居住地进行保管。
2、我们需要携带档案材料和身份证。具体情况，我们可以先通过电话咨询工作人员。如果人才中心不接受你带来的档案，你需要找一个专业机构来处理。
三、档案拆开材料缺失怎么办
1、辞职后，您的档案袋封条已被打开，因此该档案已成为一个死档案。此时，您需要将档案带到原学校或单位，找到档案负责人，审核印章并盖章，然后将其存储在公司到公司流程中的人才中心。
2、辞职后，档案中的材料丢失，登记卡也丢失。然后，您需要重新发放档案中的所有材料和登记卡，然后才能找到专业的档案保管机构。
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