在国营企业参加工作的时候如果大家希望能够正常的找到一些好的发展去向，来办理与工作、生活相关的手续，其实应该主动把自己的人事资料存放在有存档条件的地方统一管理，在参加工作以后很多新产生的人事资料如果不能够及时合并在内就会出现断档期，有的人遇到了这些人事信息丢失的状况之后还不知道该如何处置。
其实正确的做法就是赶紧去处理补办的流程，将缺少的内容赶紧获取到之后再重新按照自己使用的需求存放到离自己比较近的机构进行存档，这样在接下来无论办什么手续当中能够提供出这些材料来当证明进行使用。
一、怎么对丢失的档案进行补办？
1、如果是人事信息在管理过程当中弄丢了要补办这些文件，大家必须要找到具有存档条件的地方来对这些信息进行管理，无论是在学校还是在单位只要获取到了和自身生活、发展相关的信息，都应该归档到文件袋的统一管理。
2、所以就要准备遗失证明在单位将以前获得过的文件再获取一遍，将找不到原件的信息用证明书进行代替，然后全部盖章激活之后进行归档就能起到证明效果。
二、档案可以在哪些地方用上？
1、在参加工作时大家可以用这些文件处理入职手续然后再计算工龄，工作期间可以对新的资料进行归档而且还可以拿去办转正评、职称之类的手续，在工作期间如果大家报名参加了事业单位考试，也要能够拿出这些资料来处理政审的流程。
2、审核的这份文件时候可以给自己带来很多的证明效果，在工作时如果有了一定的资历报名参加了职业资格证书考试，也能够用这些文件证明自己的水平获得新的证书，可以找到机会在单位当中进行晋升。
三、档案放在手上会带来怎样的影响？
1、如果直接将档案信息放在自己手上进行管理其实是不正确的，自己持有这些资料的时候就有篡改里面内容嫌疑存在，而且一些新的资料像没有归档的去处这样就会出现断档期。
2、在正常转移这些文件的时候又没有什么单位和机构会愿意进行接收，所以必然需要把这些材料交到自己以前获取相应材料的的人员进行审核激活之后再重新托管出去，在其他地点进行管理。
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