有人办理退休手续时，要提供个人档案证明，因为档案中记载的是个人就业信息，根据这一依据来进行退休审核，那么职工退休审核表，要审核哪些内容？
首次就业时在个人档案中记录的出生日期，才是您真正的法定退休年龄，本公司办理退休时，不会根据您身份证上的出生日期，而会根据您首次就业时记录的出生日期，办理退休。若您在本档案中的出生日期与您的身份日期有偏差，则我们将根据档案中的出生日期处理退休问题，所以有些人可能会推迟退休或提前退休。
哪些人退休必须要个人人事档案？
- 机构和事业单位职工。因为这部分人员，基本都是从2014年10月开始缴纳社保，大部分人员都涉及到视同缴费年限的认定。这部分人员的档案资料总体比较完善，管理比较规范；
- 国企员工。尽管国有企业缴费时间较长，但有些人到退休时仍然不能完全达到100%缴费，例如中途从机关事业单位调入企业。领导干部从机关事业单位调入企业等；
- 到党政机关、事业单位工作。员工离职后进入私营企业或自主创业。由于他们离职时工作单位没有被纳入社会保险缴费体系，涉及到视同缴费年限的计算。
职工退休审档，需要审查什么内容？
- 查核被视为缴费的年限
比如，你在1992年前参加工作，那么我们把1992年前的年限都称为“视同缴费年限”，这个视同缴费年限，必须通过有效的个人档案中的相关记录来确认，因为1992年前没有养老保险的实际缴费年限，所以说，只有通过个人档案中记录的工作年限来确定自己的视同缴费年限。
- 计算退休年龄
这也是为了核算出实际的年龄，有些人的身份证的年龄与真的年龄存在不符的情况，导致一些人在办理退休的时候没有办法保证年龄的真实，所以就需要依靠档案来证实了，一般都是按照档案的记载来办理。
- 核实是否存在不符合退休条件的情况
一些干部受到处分后，就不再享受退休待遇，另一些则因为受到刑事处分，服刑年限不能作为退休年限计算。
对政府官员的要求比一般人的要求要高一些，个人档案记载了他们在工作单位发展进步的整个过程，受到的任何处分，得到的任何奖励，年龄问题，连续工龄问题，等等，都必须通过个人档案加以审查，也只有通过个人档案的审查，才能证明他们的身份是真实的，而不是弄虚作假或伪造身份。
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