离职后档案如何处理？

不少人在从原单位辞职之后，就遗忘了档案的调取，导致了档案在原单位变成死档，其实原单位是没有义务帮我们把关档案的。

档案包含我们的学习记录和成绩、奖惩记录以及我们的入学时间等重要信息。此外，档案最大的功能就是计算我们的工作时间、入职时间、退休金额，甚至判断我们是否属于特殊工种。档案这么重要，一定要在辞职之后及时调取。

原单位可以为我们保管档案的时间：

• 我们的档案转移手续和社会保险转移手续都是在15天内办理的。档案《企业员工管理条例》第18条规定，应在一个月内将档案调出本单位单位，尽快存入其他档案管理机构。
• 请务必在离职后尽快调离您的档案。如果您的档案一直在原来的单位上，可能会损坏，因为您的名字已经不在原职务单位的人员名单上了，那么一些单位就不会那么关注您的档案。对于档案保管，不会像在职时那样小心。毕竟，您不再是单位的成员。如果我们的档案被其他人打开或修改，则我们的档案将变为无效死档档案。

如果我们在15天内调出档案，我们应该将档案存储在哪里？

1. 根据您从事的工作单位性质存储。首先，如果离开单位之前的工作属于民营企业单位，那么我们的档案很可能会在进入单位时存放在工作单位注册的人才交流中心。因为民营企业没有人事档案管理权限，所以不能为我们保存档案。
2. 如果我们的前工作单位属于事业单位，那么我们需要从单位的人事部门调出档案。然后存入人才交流中心。
3. 如果我们离职后正在寻找事业单位的工作，那么如上面小编所述，这类工作人事档案具有人事档案管理权，我们可以直接将档案存放到档案中。

上面是离职后档案的存放位置。无论是工作还是离开，都要注意档案的归档。档案记录在校期间的学习记录、奖惩记录等重要的学籍信息。进入社会后，我们的档案开始记录我们的创业经历、经历、工作单位信息等重要的人事资料。因此，我们必须在离开后妥善保存我们的档案。

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