离职后档案如何转移？看完你就知道！

我们的档案通常在员工入职或缴纳保险时使用。 这上面记录了我们的学历，政治面貌等。参加工作后，如果你想离开另一家公司，应该如何处理人事档案？是转移到相关部门还是本人带走？ 那么辞职后改如何正确的处理人事档案呢，下面小编整理了相关信息，希望对你有所帮助。

如何转移辞职人员的档案

1.有资格领取失业保险的离退休职工，其个人档案由职工本人带走，到就业局领取失业保险；

2.自愿辞职的员工无法获得失业保险。 如果他担心自己的档案丢失，要求将其取走。由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。

人事档案（例如，大学毕业生的档案）属于国家人才档案，由国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭证。

1.辞职后公司出具离职证明。 如果新单位是国有性质则可以开具调档函接收档案。

2.民营企业通常没有档案接管的资格，人事档案需要存放在本地人才市场中。 持原单位办理的劳动关系终止证明，开调档函去原单位所属地人才中心(人力资源公司)办理档案转移;再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心(人力资源公司)办理托管。

3.如果是国有企业到私有企业，或者私有企业到国有企业，则是第三方（社会保障局，人才中心，人力资源公司）与有资格的企业之间的转移 。

如果你暂时找不到工作或无法自己创业，建议执行以下操作

（一）将档案移至登记失业的社会保障处，领取失业金，或享受国家优惠政策。

（二）将档案转移到户口所属地自行交保险，并且支付足够的年限以领取养老保险。

（三）根据规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以推迟调档。

企业自建档案。 企业人事部门应当将企业自行创建的员工档案保存两年，以备将来查验。 里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走(复印件未作规定)。

用人单位应当将被解除或终止的劳动合同的文本至少保存两年，以备后用。 第三方托管，例如人才市场，人力资源公司和职业介绍所，通常都需要一定的托管费； 社会保险机构的养老金中心通常不收费，如果提供其他服务，产生的费用一般也非常低。

以上就是关于离职后档案如何转移的全部内容了，如果还有什么不懂的档案托管、补办的问题可以咨询小编，在文章下方互动留言，或直接找办得爽（专业的档案托管服务机构）来进行专业的处理。