办理退休哪些人必须要档案?

可能现在大家用到档案的几率不会很大,那是因为还没有真正需要档案作为凭据的时候,就会导致很多的人认为档案可有可无,等到真正需要时,便开始四处打听,到处询问,也不知道应该怎么去处理。

可能现在大家用到档案的几率不会很大,那是因为还没有真正需要档案作为凭据的时候,就会导致很多的人认为档案可有可无,等到真正需要时,便开始四处打听,到处询问,也不知道应该怎么去处理。

人事档案

就拿个最简单的例子来讲,我们在办理退休手续时是需要提供个人档案作为依据的。许多人在办理退休手续需要查阅档案才能进行,如果在办理的时候能找到还好,找不到就会影响到退休的年龄。甚至还会有些档案资料出现不全的情况发生,那就没有办法判断是否可以视同缴费年限,这直接影响到养老金的领取。

哪些人退休需要档案?

  1. 人事档案里面的文件材料是一个人学习和工作的重要组成部分,也是用人单位的重要参考资料。尤其对50、60年代参加工作的爹爹婆婆们来说,当时没有所谓的缴纳养老保险,因此涉及到视同缴费年限,就没有办法在第一时间内证明个人工作的年限。
  2. 一般来讲,个人工龄的认定是根据用人单位在档案中的记载和视同工龄的认定表格材料,也就是需要你在办理退休手续的时候,去相关的部门审核视同缴费年限,这里就会用到我们的人事档案。所以对于我们个人人事档案的问题是不容忽视的!

人事档案绝不能丢失,因为按照一些地方的政策,有些退休材料是不能补办的,一旦涉及视同缴费年限那也只能痛失几年甚至几十年的工龄,这是多么大的损失啊。

人事档案

当然了,也有其他情况的发生,当时招聘时由于单位的疏忽,在档案里填写的出生日期与身份证上的日期不一致。那应该怎么办呢?

我国有明确规定的,对职工的出生时间难以确定的,可采用身份证与档案合并的办法进行认定,当本人身份证与档案中记载的出生时间不一致时,以本人身份证上记载的出生时间为准。

如身份证上已到退休年龄,但档案中的出生日期大于身份证上的出生日期,导致职工无法办理退休领取待遇,则单位责任所造成的后果只能是跟单位去协商或通过司法救济解决待遇问题。

或许现在的80、90后在后续虽然不涉及视同工龄的问题,但按实际缴费来计算工龄,但最后退休时也需要审查档案中的资料,档案找不到对退休仍有影响,所以小编劝告大家还是要谨慎处理档案问题。

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