在国企工作必须要人事档案吗？一文给你正确解答！

毕业后进入社会，下一步就是找工作，进入国企需签署合同，国有企业一般都具有的人事管理机制，通过档案对员工进行管理，没有档案，单位是无法进行人事管理工作，不然没办法进入国企工作，因为一般入职都是需要档案，不仅是调档还要审核档案，有些国企不挂靠需要去人才市场。

档案是跟着我们一起走，国有企业都有保管档案的权利，没有人事档案，你进行国企工作也不会成为正式员工，没有档案，你的个人历史就是没效，单位不会招聘没有档案的员工，人事档案的接受是入职的非常关键，很多人不重视人事档案的调动，可能会遭受一些损失，人事档案如果不能调动到国有企业的话单位会承认你是临时工，临时工与正式员工是不一样的，所以人事档案是必需要有的。

一、对人事档案接收的步骤：

1、由本人到人事代理部签订人事代理合同书；

2、将人事档案交给档案管理部；

3、把寄来的人事档案交由人事部接收，转移到档案管理部；

4、管理部接收后进行签字、登记、编号、上网、入库，就完成了。

在国企工作要把人事档案调到单位上，以后升职都凭着档案，是有好处的，没有人事档案对于国企的在编人员是不合规矩的，统招生也是一样，而非统招生在毕业后需要重新建立一份档案，把高中学籍和后续的大学学籍准备好找机构给你建档，然后存放在人才市场就可以调动档案了。

二、人事档案里面的内容包括以下：

1、高中入学登记表、毕业登记表、学籍卡、成绩单；

2、相关工作的经历，劳动合同、考核表、岗位变动情况；

3、入团志愿书、入党志愿书。

没有人事档案想进入国企是不可能，国企事业单位对档案是非常严格的，没有人事档案会出现一定的影响，编制是一定要有的，不然就会记你为临时工，无法给你计算工龄，这样是非常不划算的，以后工作转正也是需要的，没有档案就要重新建立档案再进国企。

人事档案是我们个人经历和各方面素质情况的记录，是人才评定的重要依据，国有企业选拔使用人才、查看了解人的证明，相对于国企来说档案是必不可少的一项思考，他们可以通过人事档案了解你的学历、经历、品德，因为人事档案保留了它的原始性，是其他东西不能代替的。