辞职档案如何存放？

档案的重要作用不可替代。就像你的身份证一样，档案是一份更加详细真实的个人简历。档案的作用在我们上学的时候不明显，但是在我们上班的时候，档案就变得越来越重要。

原因如下：

1.现在越来越多的工作单位每年都会对员工进行考核，员工升职的时候也会进行考核。评估记录应在进入，存档，这些档案对于晋升、加薪和职称评定是必不可少的。

2.档案和户口、保险关系密切。我们被录用后，有些单位会选择给我们交五险一金。这些必须以档案中的信息为依据，是国家和工作单位给予我们的利益；而且没有档案就不能落户或转移户口，这是公安部门的硬性要求，一定要合理存放档案。

3.档案与我们服务年限的计算和养老金的核对有关。养老金的检查主要以工龄为依据，与两者成正比，但工龄是严格按照档案中记录的工作年限计算的，也就是说，如果你有档案中没有包含的工作经历，那么这个工龄就无效，不能计入总工龄。

那么我们该怎么处理辞职档案呢？

1.首先，你必须在受雇时判断你的档案存放在哪里。如果是存放在公司，那么根据国家规定，你的单位有义务在你离职后帮你转移档案，你可以选择转移到下一个单位，或者人才市场，或者人力资源和社会保障局。

2.如果你的档案和公司一起存放在人才市场，你要注意。你必须把你的档案和公司分开，然后根据你自己的情况保存它们。小编看到过很多例子，因为离职原因与公司发生摩擦，最后公司扣留档案，记住公司无权扣留你的档案，必要时可以依法保护自己的权益！

3.小编建议，在你离开公司后找不到下一个家的空档期，把你的档案存放在人才市场。一方面可以保证自己档案的安全，另一方面也可以获得相关的就业信息。然而，小编想提醒你，当你离开公司时，这些档案将落入你自己的手中，所以不要自己保存它们，你必须将它们保存在相应的机构中，以避免档案变成死档！

档案主要是按照自己的职业道路存放的，一定要跟人走，这样不会给我们的工作带来麻烦，也不会让档案陷入不正常的状态。换工作的时候要多注意自己的档案流转。