对部分退休人员来说，办理退休手续是十分重要的。由于档案能证实退休人员参军、下乡等经历。如打开人事档案，没有单位或部门愿意接受未封装的人事档案。这就是说，打开的文件是废纸。由于人事档案无法确认，会影响视同缴费年限的认定，从而影响养老金待遇。
举一个例子：
如特殊工种要求提前退休，打开的人事档案内的鉴定材料不被认可，因此不能提前退休，可想而知档案打开问题十分严重。
实际工作中，除了正常缴纳社保外，正规单位都需要建立职工个人档案。个体工商户的人事档案主要包括下列材料：招工表、劳动合同、解除合同证明等。无论是在一个单位工作，还是从一个单位离职，员工本人都要清楚自己的人事档案保管在哪里；比如，有些单位有专人负责档案的保管，当员工离开后，应尽快将档案转到下一个单位，让下一个单位接收，托的时间越长，人事档案就越容易出问题，到时候，原来的单位把人事档案弄丢就是最大的麻烦了，丢档案虽然是员工的责任，但也是员工的责任。请注意，千万不要将个人档案存放在自己手中。
这主要是因为人事档案真的太重要了，人事档案开了以后，将来办理退休手续，人社局肯定会拒收。收件的人要管好档案，出现问题要负起责任。以防范为主，例如有人为了提早退休或延长工龄等目的，对人事档案的出生年月、参加工作时间等进行涂改，但一旦发现涂改档案中的信息，就会根据有关规定处罚延期三年申请退休，这就是为什么个人职工人事档案不能打开的原因。
假如个人档案开放了，以后退休怎么办？有两种正确的解决方法
- 第一，是保存原样，禁止随意涂改，然后再试着运气去找人才来做人事档案托管。一些地方对于人事档案的人才托管并不十分严格，一些网友的人事档案已经开放，人才中心也会接受，所以要看个人具体情况。
- 第二，在退休时，将所开的人事档案交给工作人员，然后一并交上去。
总而言之，人事档案变成了死档，办理退休手续很不好解决，多多少少会影响到退休待遇，甚至会影响到退休年龄等等，大家一定要赶紧的处理好自己的档案问题。
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