但只有少数人理解社保和档案的关系，让我们一起来了解一下。
现如今社保对于我们来说是很重要的保障，除了医疗会用上之外，你离职之后也是可以用上的，而且和我们的退休也是有一定的关联的，更何况我们的档案也与我们的社保息息相关，而且两者都有着不可分割的联系，就现在的情况来看，社保与档案之间的关系，很多人都只是了解一点皮毛，更加深层次的讲解这篇文章将为给大家呈现。
如果毕业后档案一直处于正常保管状态，我们的档案里就会有很多多年工作的记录材料，而很多毕业后的档案里却是一片空白，这对以后就业、定级、工龄积累都有影响，因此我们尽量不造成档案断档。
目前算工龄、工作调动、考研、考公务员、转正、职称申报、办理各种社会保险、出国、升学等，都没有办法离开档案，特别是在国企、事业单位，人事档案仍然受到更多的关注。
作为记录个人经历、政绩观、品德作风等内容的文件材料，人事档案发挥着凭证、依据和参照的作用，许多关键的个人证明等手续还是绕不开档案这一关。如毕业时找不到接收单位，也可将档案转到生源地人才市场保管，或委托第三方人事代理机构保管。
有的认为投保时需要查看自己的档案，实际上没有档案也可以投保，只需将相关材料提交单位，单位相关人员办理即可。虽然参保时不需要档案，但并不代表档案就没有用处，当职工达到法定退休年龄时，单位需要到社保部门办理退休审批手续，并提交职工档案，在办理过程中，要核实个人情况，以个人档案为基础。
简单地说，养老金的领取要看个人的档案，现在许多大学毕业生找工作后，没有及时办理就业手续，工作几年后还是学生，从而影响到自己的退休，也影响到工龄和养老金的计算。
尤其对于从事特殊工种的人员，个人档案工作显得尤为重要。特别工种就业后，其档案要有工种备案，以此证明所从事的职业是否属于特殊工种，满足一定工作年限和养老保险缴费年限后，可以提前5年退休领取养老金。
小编就此提醒大家，个人档案需要保存在人才市场或有人事档案管理权的机构，如果是在个人手中，则办理退休手续时不能作为审核的依据，这会影响到养老金的数额，这样岂不是亏大了，这也是大家不愿看到的情况。
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